(1)　切替日前において特別昇給(西置賜行政組合一般職の職員の給与に関する条例の施行に関する規則(昭和62年規則第12号。以下「施行規則」という。)第36条、第38条又は第41条の規定による昇給をいう。以下同じ。)以外の事由により旧号給等からの昇給に係る昇給期間を短縮されている職員　切替えがないものとした場合におけるその者の切替日以後の最初の昇給の予定の時期から旧号給等からの昇給に係る昇給期間に相当する期間をさかのぼつた日(以下「旧号給等を受けたとみなす日」という。)から切替日の前日までの期間に相当する期間

(2)　切替日前において特別昇給をした職員のうち、特別昇給後の最初の昇給の予定の時期が切替日以後となる職員　旧号給等を受けたとみなす日から切替日の前日までの期間に相当する期間(旧号給等を受けたとみなす日が切替日以後となる職員にあっては、0)

(3)　切替えがないものとした場合における切替日以後の最初の昇給について、切替日前において昇給延伸の事由に該当した職員　切替日以後良好な成績で勤務したものとした場合の旧号給等を受けたとみなす日から切替日の前日までの期間に相当する期間(旧号給等を受けたとみなす日が切替日となる職員にあっては、0)

(4)　切替日の前日における号給(以下「旧号給」という。)が改正条例附則別表に掲げる職務の級の1号給及び別表第2の号給欄のイ欄からハ欄までに掲げる号給(以下「特定号給等の号給」という。)であった職員で平成2年1月2日から切替日の前日までの間に新たに給料表の適用を受けることとなったもののうち、改正前の規則別表第5初任給基準表の学歴免許等欄の「短大卒」の区分の適用を受けて改正前の規則第29条第1項第1号の規定により旧号給からの昇給に係る昇給期間を短縮されている職員　旧号給等を受けたとみなす日から切替日の前日までの期間に相当する期間に3月を加えた期間

(1)　経過期間が6月以上9月未満である職員　3月

(2)　経過期間が9月以上12月未満である職員　6月

(3)　経過期間が12月以上である職員　9月

(1)　経過期間が6月以上9月未満である職員　3月

(2)　経過期間が9月以上12月未満である職員　6月

(3)　経過期間が12月以上である職員　9月

(1)　経過期間が9月以上12月未満である職員　3月

(2)　経過期間が12月以上である職員　6月

(1)　旧号給が別表第2の号給欄のロ欄に掲げられている職員で切替日において当該各号給を受けていた期間が6月未満であるもの　9月

(2)　旧号給が別表第2の号給欄のハ欄に掲げられている職員で切替日において当該各号給を受けていた期間が6月未満であるもの　6月

(3)　旧号給が別表第2の号給欄のハ欄に掲げられている職員で切替日において当該号給を受けていた期間が6月以上9月未満であるもの　9月

(1)　改正前の規則第29条の適用がない職員

(2)　第2条第4号イ又はロに定める職員

(1)　旧号給等が職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額(以下「最高号給等」という。)又は特定号給等の号給であった職員及び旧号給が別表第2の号給欄のニ欄に掲げられている職員(前条第5項の規定の適用を受ける職員に限る。)の改正後の条例の規定による号給等及びこれを受けることとなる期間は、次に定めるところによる。

(2)　旧号給等についての切替えが行われない職員で切替期間においてその者の改正前の号給等を最高号給等に決定されたもの、切替期間においてその者の初任給としての改正前の号給を特定号給等の号給又は別表第2の号給欄のニ欄の号給に決定された職員及び第1条から第5条までの規定の適用を受けない職員で切替期間において改正前の規則第26条又は第28条の規定により改正前の号給を特定号給等の号給又は別表第2の号給欄のニ欄の号給に決定されたもののうち次のイ又はロに掲げる職員の当該決定の日における改正後の号給等及びこれを受けることとなる期間は、次に定めるところによる。

(3)　前号の規定の適用を受ける職員のうち、切替期間において昇給により改正前の号給等を決定された職員については、当該昇給の日において第1号ハの規定を準用した場合に得られる号給等及びこれを受けることとなる期間をもって、その者のその日における改正後の号給等及びこれを受けることとなる期間とする。

(4)　前3号の規定の適用を受けない職員のうち、切替期間において昇給、特別昇給又は復職時等における給料月額の調整以外の事由による異動(以下この号において「昇格等」という。)により、改正前の号給を決定された職員で、次のイ又はロに掲げるものの昇格等の日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間は、それぞれ当該区分に定めるところによる。この場合において、改正前の条例の規定により切替日に昇格又は降格をした職員については、第1号イ後段の規定を準用するものとする。

(5)　切替期間において昇給、特別昇給又は復職時等における給料月額の調整による異動(以下この号において「昇給等」という。)により、改正前の号給を決定された職員のうち、次のイ又はロに掲げる職員の当該昇給等の日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間は、それぞれ当該区分に定めるところによる。

(6)　第1号から前号までの規定にかかわらず、切替期間において改正前の号給等を管理者の承認を得て決定された職員のうち、次のイ又はロに掲げる職員の当該決定の日における改正後の号給等及びこれを受けることとなる期間は、それぞれ当該区分に定めるところによる。

(1)　切替日前において昇格(給料表の適用を異にする異動をした職員及び次条第1号に定める職員にあっては、当該異動又は適用の日の号給等を決定する際の計算の過程における昇格をいう。以下この条において同じ。)をした職員のうち、その者の切替日前に行われた昇格がなく、かつ、切替日に昇格をしたものとして改正後の条例及び改正後の規則の規定を適用した場合に得られる号給等又は当該号給等からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその者の新号給等又はこれを受けることとなる期間より有利な職員については、当該改正後の条例及び改正後の規則の規定を適用した場合に得られる号給等及び当該号給等からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者の新号給等及びこれを受けることとなる期間とすることができる。この場合において、調整の際の改正後の規則第23条の規定の適用については、第6条第1号イ後段の規定を準用するものとする。

(2)　切替日前において特別昇給をした職員(当該特別昇給をした後に、とび昇格(昇格した職務の級の最低の号給と同じ額の号給(同じ額の号給がないときは、当該号給の直近下位の額の号給)の1号給下位の号給からの昇格で当該号給を受けていた期間(当該号給に係る昇給期間が短縮されている場合は、当該短縮期間を加えた期間)が9月以下であるもの及び当該1号給下位の号給より下位の号給からの昇格をいう。以下同じ。)又は特定号給表に定める号給を超える号給からの昇格をした職員及び次号に規定する職員を除く。)のうち、その者の切替日前に行われた特別昇給がないものとみなして昇格、昇給等の規定を適用した場合に得られる旧号給及びこれを受けていた期間を基礎として改正条例附則第3項及び第4条又は第5条の規定を適用した後にその特別昇給が切替日に行われたものとした場合に得られる号給又は切替日後の最初の昇給の予定の時期が、その者の新号給又は切替日後の最初の昇給の予定の時期より有利な職員については、当該切替日に特別昇給をしたものとした場合に得られる号給及び切替日後の最初の昇給の予定の時期をもって、その者の改正後の条例の規定による切替日における号給(以下「新号給」という。)及び切替日後の最初の昇給の予定の時期とすることができる。この場合において、当該職員が改正前の条例の規定により切替日に昇格をした職員であるときは、改正後の規則第23条の規定の適用については、第6条第1号イ後段の規定中「改正後の号給等」を「切替日に特別昇給をしたものとした場合に得られる号給」と読み替えて同規定を適用するものとし、当該職員については、当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間を昇格した日の前日における号給を受けていた期間に相当する期間短縮することができるものとする。

(3)　切替日前に特別昇給及びとび昇格以外の昇格をした職員のうち、切替日前の特別昇給をないものとした場合に、当該昇格がとび昇格となる職員については、切替日前の昇格が切替日にあったものとして前号の規定を適用することができる。この場合においては、前号後段の規定を準用する。

(4)　前3号の規定に該当する職員のうち、切替日前の昇格又は特別昇給に係る号給等について管理者の承認を得て決定された職員にあっては、前3号の規定にかかわらず、あらかじめ管理者の承認を得てその者の新号給等及びこれを受けることとなる期間を決定することができる。

(1)　切替日前において初任給基準を異にする異動をした職員及び人事交流等により新たに給料表の適用を受けることとなった職員のうち、改正後の規則第17条又は第26条の規定により当該異動又は適用の日の号給等を決定する際の計算の過程において昇格をしたこととなる職員

(2)　切替日前において特別昇給をした職員(改正後の規則第17条、第26条又は第28条の規定による号給決定の際の計算の過程において特別昇格をしたこととなる職員を含み、前条第2号及び第3号に規定する職員に限る。)

(1)　旧号給等が最高号給等であった職員については、切替日を起算日として切替日から当該旧号給等を受けたとみなす日の前日までの期間とその者の新号給等からの昇給に係る昇給期間とを合算した期間に相当する期間を経過したとき以後の最初の昇給の時期をもって、その者の切替日後の最初の昇給の予定の時期とする。この場合において、その者の特別昇給後の号給等からの昇給に関し、改正前の号給等に係る昇給期間と改正後の号給等に係る昇給期間とが異なるときは、当該特別昇給をした日において新号給等に特別昇給をしたものとした場合に得られる当該特別昇給後の最初の昇給の時期をもって、その者の切替日後の最初の昇給の予定の時期とする。

(2)　旧号給が特定号給等の号給であった職員については、切替日に第5条の適用がなく、旧号給等を受けたとみなす日後の最初の改正後の規則第35条に定める時期を切替日とみなして第5条の規定を適用した場合(号給が切替えられる場合は、当該切替えを昇給とみなす。)に得られるその日以後の最初の昇給の時期をもって、その者の切替日後の最初の昇給の予定の時期とする。